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  • 用人机制

    EMPLOYMENT MECHANISM

    坚持责任结果导向的评价和分配机制; 坚持”能者上,庸者下”的用人政策; 管理与技术双通道发展,个体与组织共同成长。

  • 用人观念

    EMPLOYING CONCEPT

    才干德行并重,以德为先; 崇尚“诚勤专韧”的太平人格底色。

招聘职位 工作地点 招聘人数 发布日期
销售专员 深圳各区 10 2023-09-08

1、对拟运营城市的市场行情进行调研,输出形成调研报告。

2、结合调研报告数据,根据要求完成立项报告的编写。

3、起草并按要求修改业务合同或协议,按流程完成会审归档。

4、负责推进业务的执行,并对执行情况进行监管,对异常情况及时反馈。

5、梳理在合作合同、协议的关键信息,并存档汇总完成台账。

6、收集行业信息,不定期按要求修改和发布运营商务政策,并记录存档。

7、及时跟进督办事项、重点工作的执行进度。

8、上级安排的其他工作。

邮箱:sam@timelytech.com.cn

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